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史隨心律師
不簽勞動合同的賠償

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。那單位不簽勞動合同的賠償,勞動合同到期不續簽是否需要賠償,未簽勞動合同被辭退有什么補償?華律網小編整理了相關內容,希望對您有所幫助。

目錄

  • 1不簽勞動合同有賠償嗎

    勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據,也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同,用工單位會承擔什么樣的賠償責任呢?下面華律網勞動糾紛律師就來為大家介紹一下有關沒簽勞動合同賠償的問題。

    沒簽勞動合同賠償

    1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償

    《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。

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  • 2單位不簽勞動合同可以獲得雙倍工資賠償嗎

    中國勞動爭議網上曾刊載了一篇題為《不簽勞動合同未必賠兩倍工資》的案例分析文章。我們通過這篇案例來分析一下不簽勞動合同到底能否獲得雙倍工資的賠償。

    該案例介紹:陳某到某公司應聘,公司提出先試用半個月后再考慮簽合同。半個月后,因為陳某缺乏工作經驗,加上他性格內向,他的工作讓公司不滿意,公司讓他收拾包袱走人。陳某很郁悶,在別人的提醒下要求公司支付雙倍工資。然而,他的請求遭到了公司的拒絕,公司稱陳某完全不符合當初招聘的條件,辭退他是有理由的,沒有必要付給他雙倍工資。但陳某一口咬定,公司不簽合同違約在先,就該賠償,雙方為此糾纏不清。

    當地媒體分析認為:根據《勞動合同法》規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資”。但是,實際操作中有不少勞動者誤以為,只要目前還未簽合同,就都有權利得到雙倍工資。實則不然,要拿到雙倍工資必須具備幾個前提:

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  • 3勞動合同到期不續簽是否需要賠償

    勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據,也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動合同到期后面臨的就是續簽與不續簽的問題,有些人或單位因為某些原因而選擇不續簽勞動合同,不過這時就有問題了。勞動合同到期不續簽是否需要賠償?如果需要,那該怎么賠償呢?下面華律網小編針對這兩個問題一起來具體看看。

    勞動合同到期不續簽是否需要賠償:

    勞動合同到期不續簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:

    一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。

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  • 4未簽勞動合同被辭退有什么補償

    勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據,也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動者與用工單位之間確立用工關系后,應當簽訂書面勞動合同。如果用工單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者被辭退后會有什么補償呢?我們一起來看看華律網律師的解答,希望對您有所幫助。

    未簽勞動合同被辭退后會有什么補償

    用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。

    沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁,向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

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最近更新:2019-07-03
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