香港赛马会彩经|香港赛马会官方资料区

勞動工傷

您的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷> 勞動合同> 簽訂勞動合同

勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎

來源:華律網整理 2019-05-01 117784人看過

當我們進入一個單位工作的時候都會與用人單位簽勞動合同,但是當我們工作以后如果對工作不滿意就會想要離職,那么,勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎?如果可以的話,提前離職需要注意些什么問題呢?接下來,華律網小編將就這個問題進行講解,希望能夠解開大家的疑惑,具體內容請仔細閱讀下文內容。

一、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎

簽訂合同后提前離職是可以的。

二、提前離職需要注意的問題

(一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

1、在試用期內的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;

3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的;

6、低于當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

7、用人單位未依法繳納社會保險費的;

8、應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關系的;

9、法律、法規規定的其他情形。

(二)、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外,其他情形下勞動者需要解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式通知用人單位。

勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30天,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。

勞動者依據上述第1項所規定,隨時通知用人單位解除勞動合同的,除在試用期內以外,在其他條件下,通知用人單位解除勞動合同的,用人單位應當依據相關規定給予勞動者經濟補償。

勞動者違反勞動合同有關約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失的,應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定,由勞動者承擔賠償責任。

具體有:

1、用人單位招收錄用勞動者所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的除外。用人單位出資(指有支付憑證的情況)對職工進行各類技術培訓,在合同期內的,用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費,具體支付方法是:約定服務期的,按服務期等分出資額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定服務期,按勞動合同期限等分出資額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

3、對生產經營和工作造成的直接經濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

(三)、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》第20條第1款的規定支付用人單位賠償費用。

我國的勞動合同違約責任條款的規定主要是《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發[1995]264號)“根據《勞動法》第19條規定,用人單位與勞動者可在勞動合同約定“違反勞動合同責任”,但必須經雙方當事人平等協商,不能由任何一方單獨決定。只要約定內容不違反法律、法規、規章,且公平、合理、合乎實際,勞動爭議促裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據”。

在實踐中,需要注意以下四個方面:

1、違約金條款的設定僅限于:違反服務期限約定或違反保守商業秘密約定或法律法規規定可以設定違約金的其他情形的;

2、違約條款是否經過協商。一般情況下,處于弱勢地位的勞動者很難舉證用人單位“一方單獨決定”;但勞動者需要有證據意識,為保護自己合法權益而妥善收集和保管保證據。

3、違約條款是否公平、合理、合乎實際。在實踐中,用人單位往往只約定,如果其違反勞動合同,將按勞動者每滿一年補償若干元經濟補償金;而用人單位單方解除勞動合同發給經濟補償金是法定內容,其實質不是違約金。

4、違約金數額的約定。在勞動合同中約定違約金通常有兩種方式,一是固定額,另外一種是隨合同期的履行而遞減支付額。選擇不同方式,勞動合同違約金支付的數額就不同。這就決定于勞動合同的約定。

綜上所述,簽訂合同后提前離職是可以的,但是很多的地方都需要提起我們的注意。如果您還有什么不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識想要了解,小編建議您不妨登陸我們華律網的網站進行在線律師咨詢,他們將針對您的問題為您做出詳細解答。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合,遵守本網站規章制度發布。如果涉及商譽、版權等相關問題,請通過投訴通道提交相關權屬信息,我們將第一時間核準并按照法律的相關規定及時進行刪除處理。【投訴通道】

簽訂勞動合同相關知識
  • 工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償

    2019/8/5 17:12:00 熱度:146

    在現在社會上,大部分人經過學習以及各方面的技能培訓,最終的目的都是為了獲得相應的工作, 當然大部分情況下工作都會有專門的勞動合同來約定用人單位和勞動者雙方的權利義務,那么工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 二次入職離職補償金怎么結算

    2019/8/4 16:55:00 熱度:148

    隨著改革開放的發展,各式各樣的企業在我國得以建立,社會主義市場經濟體系也日益完善,而對于企業而言,人才永遠是自身核心競爭力之一,因此,入職以及離職已經成為了一個很常見的社會現象。那么在我國法律規定當中,二次入職離職補償金怎么結算?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 聘用合同續簽日期可以提前簽嗎

    2019/8/3 16:18:00 熱度:104

    在聘用他人作為公司員工的時候,需要和對方寫相應的合同,這個合同中會包括很多內容,而且會有日期,如果要進行合同續簽這個日期可否進行提前?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎

    2019/7/5 11:05:00 熱度:0

    勞動合同事關勞動者切身利益。簽勞動合同時工資挺高的,而實際發的工資與勞動合同不一樣,因為寫的工資跟約定的有區別,可能會影響勞動合同的效力。勞動合同中的約定工資與實際發放的工資不一致有效嗎?這個問題,可是關乎你的錢袋子。一起和華律小編來看看吧。

東城區在線律師
  • 北京 東城區

    北京市兩高律師事務所

    4008766692

    受人之托,忠人之事。

    勞動糾紛 繼承
  • 北京 東城區

    史隨心

    15601132776

    受人之托,忠人之事

    公司法 婚姻家庭
勞動工傷法律咨詢
全部勞動工傷咨詢
熱門律師推薦

簽訂勞動合同熱門文章

自助服務

簽訂勞動合同相關專題

香港赛马会彩经 竞彩足球新浪预测推荐 璞旭11选5彩票助手 二八彩app 重庆时时彩开奖网 重庆百变王牌下载 香港马会计划中心 湖南赛车开奖结果查询 幸运28官方app苹果版 3D开机号开奖 天津11选五前三走势图