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試用期內解除勞動合同提前幾天

來源:華律網整理 2019-05-05 701 人看過
在試用期期間想要解除勞動合同需要幾天通知用人單位?下面就是華律網的小編為大家整理的關于試用期內解除勞動合同提前幾天的相關內容,希望對大家有所幫助。

試用期內解除勞動合同提前幾天

根據勞動法相關規定:勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同

相關知識鏈接:

一、試用期內,用人單位可以解雇勞動者嗎

只有以下8種情況,用人單位才可以在試用期內解雇勞動者:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用 人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

二、法律是怎么規定試用期的?

1、固定期限勞動合同在三個月以上的,才可以約定試用期;

2、勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;

3、勞動合同期限在6個月到一年的,試用期最長不超過30天;

4、勞動合同期限在一年以上三年以下的,試用期最長不得超過60天;

5、勞動合同期限在三年以上的,試用期不得超過6個月;

6、新錄用的公務員試用期為一年

7、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

8、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即使調動崗位也不能重新約定試用期。辭職后再重新入職的是否有試用期,法律無規定。

9、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

三、試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

四、試用期內要不要買社保?

法律規定:試用期包含在勞動合同期限內。而勞動合同期內,用人單位為勞動者購買五險一金是法定義務,所以試用期內用人單位也需要為勞動者購買社保。用人單位跟勞動者約定轉正后補交或轉正后再交社保的行為是違法的。

五、試用期被辭退要給賠償金嗎?

1、如果員工被證明不符合錄用條件的,則公司解除勞動合同時無需支付經濟補償。但公司需要對該“不符合錄用條件”承擔舉證責任;

2、如果公司不能證明員工不符合錄用條件而將其辭退的話,公司還是需要支付經濟補償或賠償金。

六、違法約定試用期的后果

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。也就是說,對于違法約定的試用期已經履行的,用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外,還要按照勞動合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。

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引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
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北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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