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用人單位不簽勞動合同的將會承擔哪些法律責任,哪些法律風險

來源:華律網整理 2019-03-14 66316 人看過
在實踐中,無論是用人單位還是勞動者,都應當積極的與對方簽訂勞動用工合同,這樣能夠確保勞動者的利益,也對單位有所保障。但是,如果用人單位不簽訂,會怎樣,它將會承擔哪些法律責任、哪些法律風險呢?下面,隨華律網小編來詳細了解下。

一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資。

根據《勞動法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請。

二、如果未簽合勞動同,勞動者可隨時解除關系,不用承擔賠償責任。若簽了合同,根據《勞動法》第三十七條的規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。

三、 未簽勞動合同能引起的成立。

《勞動合同法》第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

法律規定只要勞動關系存在,企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行,勞動者可向部門投訴。

以上就是我們關于用人單位不簽勞動合同會有哪些法律責任、法律風險的詳細解答。從上文可知,未簽勞動合同,用人單位可能會向勞動者支付雙倍工資,也可能會引起無固定期限勞動合同成立,等等。如果你對此還有其他想法,歡迎你及時聯系我們華律網,我們將盡快為你詳細介紹。

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引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
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