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15601132776 勞動工傷
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勞動合同期限一般簽多長時間

來源:互聯網 2019-03-07 133610 人看過
勞動合同期限一般簽多長時間?相信這是很多人都會有的疑問。勞動合同對于每個勞動者來說都很重要,勞動者對于勞動合同期限有一定了解是很有必要的。那么,勞動合同期限一般簽多長時間?下面就由華律網小編為大家帶來相關法律知識,希望能對您有所幫助。

新勞動合同簽訂期限:

根據《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

如果不是臨時的工作,通常都是三個月以上的期限。

相關知識:

根據08年新勞動合同法:連續訂立二次固定期限勞動合同,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。

所以若新員工是08年后進來的,你單位第三次簽訂10年期勞動合同的是違反勞動合同法的,應當簽無固定期限勞動合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算,就等于第三年就要簽訂無固定期限勞動合同。

對于員工來講是無所謂的,若需辭職只要提前30天書面通知即可。

以上就是華律網的小編為大家總結的勞動合同期限一般簽多長時間的相關法律知識。如有其他疑問需要找律師咨詢,歡迎來華律網進行在線法律咨詢,我們會有專業的律師為您解答,并結合你的具體實情,為你完美的解決相關問題與煩惱。

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引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
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我們在鄭州恒大養生谷干活,活完了現在甲方不給我們開工資怎么辦,望你們給我們個解決方案

侯雪峰律師32秒前前回復:

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

請問在建筑工地受了工傷,斷了手指。建筑工地不給辦理工傷怎么辦?

侯雪峰律師39秒前前回復:

未辦理工傷的,發生工傷事故由單位負責

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菅秀偉律師47秒前前回復:

您好,您可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴或到爭議仲裁委員會申請仲裁。

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侯雪峰律師53秒前前回復:

離職是可以有工資的,勞動者辭職到期后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。建議收集有關勞動關系存在的證明,以法律方式保障自己權益。

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