香港赛马会彩经|香港赛马会官方资料区
 
搜索 咨詢
我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同 > 簽訂勞動合同 > 公司不與員工簽訂勞動合同怎么辦

公司不與員工簽訂勞動合同怎么辦

來源:華律網整理 2019-03-30 70597 人看過

簽訂勞動合同是維護員工權利的一種形式,在簽訂勞動合同時也應該注意一些問題,比如意思明確不含糊,平等自愿,遵守勞動法法律法規等。同時也要了解如何杜絕公司不與員工簽訂勞動合同的情況,接下來,華律網小編就帶著大家來詳細了解吧。

公司不簽勞動合同如何維權

首先,應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。

這要的證據材料包括如下:

(一)工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;

(三)公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;

(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;

(六)可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關的材料,均可作為證據使用。

公司未與勞動者簽訂勞動,將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保,可以依法解除勞動合同,并要求其補繳; 公司若違法解除勞動合同,將承擔雙倍的經濟補償金。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益,也可以向當地的勞動監察大隊投訴。 對仲裁結果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。若還有問題,可咨詢華律網。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合,遵守本網站規章制度發布。如果涉及商譽、版權等相關問題,請通過投訴通道提交相關權屬信息,我們將第一時間核準并按照法律的相關規定及時進行刪除處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
未與用人單位簽訂勞動合同能要求工傷認定嗎
勞動合同期滿未續簽勞動合同該如何處理
試用期解除勞動合同的注意事項
引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
  • 工作3年未簽訂勞動合同后辭職可以申請補償金嗎

    2019-08-18152 人看過

    依據我國勞動合同法的規定,簽訂勞動合同是用人單位的責任,用人單位要在建立勞動關系30日內與勞動者簽訂勞動合同,那么工作3年未簽訂勞動合同后辭職能不能申請補償金的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 簽訂勞動合同公司名稱變了還有效嗎

    2019-08-13164 人看過

    依據我國勞動合同法的規定,勞動者與用人單位建立勞動關系后,要簽訂勞動合同,而在實踐中很多用人單位是會對企業名稱進行變更的,那么簽訂勞動合同公司名稱變了還有沒有效的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 用人單位可以單方解除勞動合同嗎

    2019-08-06290 人看過

    一般情況下,當我們去用人單位工作的時候,往往都會與用人單位簽訂勞動合同,以此有效的維護自身的合法權益。但是,如果公司不想要這個員工,其實根據我國勞動合同法,用人單位可以單方面解除合同嗎?華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

  • 工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償

    2019-08-05146 人看過

    在現在社會上,大部分人經過學習以及各方面的技能培訓,最終的目的都是為了獲得相應的工作, 當然大部分情況下工作都會有專門的勞動合同來約定用人單位和勞動者雙方的權利義務,那么工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 二次入職離職補償金怎么結算

    2019-08-04148 人看過

    隨著改革開放的發展,各式各樣的企業在我國得以建立,社會主義市場經濟體系也日益完善,而對于企業而言,人才永遠是自身核心競爭力之一,因此,入職以及離職已經成為了一個很常見的社會現象。那么在我國法律規定當中,二次入職離職補償金怎么結算?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 一般情況下,我們在入職之后都會簽訂勞動合同,合同是為了保護我們的合法權益,所以是必須要簽訂的,但是,入職后上班一般是多久簽訂勞動合同呢,一些公司的要求是不一樣的,可以跟著華律小編一起看看。

  • 工資一直是大家關心的一個問題,也是很多人每天都會在乎的事情,工作就會是為了工資,所以我們會思考關于工資的許多的問題,那么,入職幾天離職就會有工資嗎,一般有時候因為適應不了新工作就會選擇辭職,但辭職會有新工資嗎,跟著華律網小編一起看看。

  • 很多用人單位每年都會招收新的員工,招收新員工可以為企業帶來新鮮的血液,增強企業的活力,招聘職工時就需要簽訂勞動合同,而簽訂勞動合同的時間是有規定的,那么新員工入職多久簽合同才合適?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 隨著社會的發展,現在的人們很多都會尋找屬于自己的工作,然后養活自己和家人。那么對于人們來說,能夠找到適合的,在入職新公司的時候很多公司都會做一些背景調查,那么這些是否是可以的,下面華律網小編為大家解釋一下關于員工新入職公司能否查到之前公司的工作信息。

  • 剛剛進入社會的新人最關系的可能也就是工資的問題了,如果拿不到工資對于自己的生活確實影響是十分大的,而有的人不太明白工資第一個干滿后不發放而在次月發放這樣的問題。下面就由華律網小編為大家講解入職第一個月怎么發工資嗎?

  • 在一些公司會有一些外聘人員,包括一些學校也會有外聘的外教老師,那么什么是外聘,我們是外聘人員呢,正式入職和外聘的區別有哪些,華律網小編通過你的問題帶來了“正式入職和外聘的區別有哪些”的內容,希望對你有幫助。

  • 員工入職到新單位里面后,需要先熟悉公司、熟悉工作等等,但對于自己的勞動權益有些人也是沒有落下,一些人發現公司遲遲不跟自己簽訂相關的勞動合同,覺得公司做法不合理,那么,一般情況下入職幾天后簽合同?華律網小編為大家詳細介紹。

你好,請問一下我的右手大母指損傷了評了九級,應該賠償多少錢呢?A

何少挽律師1秒前前回復:

有工傷認定書嗎,如果是工傷就是19個月的本人工資加上停工留薪期工資

父親在工地出了安全事故,山西煤礦上,我想問下怎么賠償

武劍旺律師1秒前前回復:

這個是否有簽訂勞動合同的,是否屬于這個法律意義上的勞動關系啊,有待進一步核實確認,如果不是工傷的話,就是人生損害賠償的,賠償項目一般包括,醫療費用、住院期間伙食補助、交通費;誤工費 、護理費、營養費、鑒定費、;造成殘疾的還需賠償殘疾賠償金和精神賠償金、被扶養人生活費等等損失,如有財產損失的,還可以要求賠償財產損失。。。造成死亡的,還有死亡賠償金與喪葬費。具體來電詳詢,可提供法律幫助

我在XX公司做泥工的工資拿不到怎么辦

許軍律師1秒前前回復:

你好,應當保留相關證據及時向勞動監察部門投訴舉報。

做銷售行業的提成,員工辭職時企業給員工提成打折后發放是否符合勞動法

法律顧問團律師1秒前前回復:

符合。 根據《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;(二)按工作任務包干方法支付給個人的工資;(三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。從上文可以看出,銷售提成明顯不在獎金的范圍,對方把銷售提成當成是獎金就是違法的。《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。擴展資料《勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。從上文可以看出工資必須要卸載勞動合同里的,用人單位沒有寫明關于銷售提成這部分的工資就已經違法了。

查看更多

各種工資如何計算

我們工作的主要目的就是掙錢,所以工資是我們很看重的東西。但是我們的工資組成十分復雜,有基本工資、績效工資、加班工資等等,如果我們在工...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信
香港赛马会彩经 骰子怎么看单双 北京pk开奖直播网 澳门赌桌21点规则 快三技巧大小单双 宝宝在线软件下载 11选5任2技巧稳赚 澳洲f1赛车全天计划 如何赚钱发财的23种方法 大小单双玩法经验技巧 快乐飞艇计划有软件吗